2020年春天，一场疫情让生活一下变得不一样了：没有聚会、没有逛街，人们开始注意和周边人是否有1米的距离、对方戴口罩是否正确···但最残酷的莫过于，诸多企业开始“自救式裁员”。前一天自己还是“上班族”，第二天就成了“失业人员”，如果说人情世故是人生难懂的一堂课，那么失业，就是社会大学最残酷的课程。没有工作，就没有了收入来源，没有收入来源，其他都成了设想：旅行、买房、购车、新衣服···    从诸多企业裁员中可以看出，这样几类人员已成为失业高危人群：
（1）没有专业技术：所在岗位技术含量要求低，任何一个人都可替代完成，面对裁员，这类人员首当其冲；
（2）职业素养偏低：面对工作无责任心、无担当感，甚至在遇到紧急问题时，没有办法应急处理反而迅速逃脱；
（3）性价比偏低：同样一份工作，专业技术高、职业素养高、个人不断努力向上的员工必然会更受企业信赖，相反技术不扎实、工作得过且过、经验值倚老卖老，就会成为最先被淘汰的人。
   面对又创新高的失业率，人们不禁发现：自己保值才是关键。任何一家单位都有可能遇到挫折和风险，即使被称为“世界最大商店”的美国梅西百货，也因外在原因关闭775家门店，临时解雇约13万员工。但只要自己有核心技能，就不怕找不到工作。    2020年5月，云南万通汽修学校虽未开学，但诸多专业报名火热度不减，高端车、新能源汽车、汽车商务与会计等，不仅完成原定招生计划，甚至还进行了学生补录。而在疫情期间，家长们依旧积极考察学校、帮孩子报名，就是想让孩子有一个放心的学校，扎实掌握一项技术，从而有一个充满希望的未来，而云南万通汽修学校的创就业保障制度，也让孩子将来就业更安心。    面对失业率的提升，只有自己保值，未来才能可期。